Bonificada, oferta pública o PIF: qué vía de formación elegir

Respuesta rápida: La formación bonificada la inicia y comunica la empresa con su crédito anual; la oferta pública la convocan las administraciones; el permiso individual de formación (PIF) exige formación con titulación o acreditación oficial y financia el salario de hasta 200 horas laborales; el permiso retribuido de 20 horas anuales se entiende cumplido si la formación forma parte del plan de la empresa o de un PIF.

Una empresa o una persona trabajadora puede llegar a la formación por cinco caminos distintos y cada uno tiene su propio responsable, su financiación y sus límites. Esta tabla los pone uno al lado del otro para decidir antes de gastar crédito.

Las cinco vías de un vistazo

Vía	Quién la pone en marcha	Cómo se financia	Quién puede participar	Fuente
Formación bonificada (programada por la empresa)	La empresa, que comunica el inicio y el fin de cada grupo.	Crédito anual que se hace efectivo con bonificaciones en las cotizaciones, más una cofinanciación propia que depende del tamaño de la plantilla.	Asalariados de empresas que cotizan por formación profesional, incluidos fijos discontinuos en periodos de no ocupación y personas en ERTE durante la suspensión.	Ley 30/2015, art. 9; RD 694/2017, arts. 5.1.a y 11
Oferta formativa para personas ocupadas	Las administraciones públicas competentes, mediante convocatorias.	Financiación pública. FUNDAE indica que los cursos de su buscador son gratuitos para la persona trabajadora.	Personas ocupadas; las desempleadas pueden entrar hasta un máximo del 30 % de las plazas programadas.	RD 694/2017, art. 5.1.b; fundae.es/trabajadores
Oferta formativa para personas desempleadas	Las administraciones públicas competentes, mediante convocatorias.	Financiación pública. FUNDAE indica que todos los cursos de su buscador son gratuitos y que puede haber becas y ayudas.	Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo (con excepciones previstas, como la Garantía Juvenil); prioridad a quienes tienen baja cualificación.	RD 694/2017, art. 5.1.c; fundae.es/trabajadores
Permiso individual de formación (PIF)	La persona trabajadora lo solicita y la empresa lo autoriza; solo puede denegarlo con motivos organizativos o de producción.	La empresa puede financiar el coste salarial con su crédito, hasta 200 horas laborales por permiso y curso o año; no se financia además como acción formativa.	Asalariados que cotizan por formación profesional.	RD 694/2017, art. 29
Permiso retribuido de 20 horas anuales	Es un derecho de la persona trabajadora (artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores).	Se entiende cumplido si puede realizar acciones de un plan de formación de la empresa o de un convenio, o con la autorización de un PIF; su coste puede financiarse con el crédito.	Personas trabajadoras en general.	Ley 30/2015, art. 9.6

Cuándo conviene cada una

Bonificada: cuando la empresa quiere decidir el contenido, el calendario y la entidad que imparte, y puede asumir la gestión y la cofinanciación. Es el objeto de la mayor parte de esta web: empieza por qué es la formación bonificada.
Oferta pública: cuando la persona busca un curso gratuito y encaja en una convocatoria; la empresa no gestiona nada. Cómo conseguir plaza se explica en la web de cursos a distancia: cursos SEPE online gratis.
PIF: cuando la formación conduce a una titulación o acreditación oficial (por ejemplo, un título de formación profesional o un certificado de profesionalidad) y la persona necesita ausentarse de su puesto. Lee la guía del permiso individual de formación.
Permiso de 20 horas: es un derecho de base que la empresa puede cubrir con su propio plan de formación; no es un curso en sí.

Cinco preguntas para decidir

¿Quién quiere la formación: la empresa para el equipo o la persona por iniciativa propia?
¿Debe acabar en una titulación o acreditación oficial? Si es así, el PIF y el catálogo de certificados son candidatos.
¿Quién va a pagar y quién va a gestionar? En la bonificada paga la empresa (con bonificación) y gestiona la empresa o su entidad organizadora; en la oferta pública se paga con fondos públicos.
¿Hay que ausentarse de la jornada? En el PIF, las horas de ausencia dentro de la jornada son las que se financian, con el tope de 200 horas.
¿Existe calendario fijo? La oferta pública depende de convocatorias; la bonificada se programa cuando la empresa decide, respetando el plazo de comunicación de inicio.

Un detalle que se pasa por alto

El PIF y la formación bonificada no se solapan: los costes salariales del permiso pueden financiarse con el crédito, pero no se puede financiar además ese mismo permiso como acción formativa. Y la norma aplica al PIF las mismas reglas de información a la representación legal, comunicación de inicio y fin, bonificación y justificación que a la formación programada.

Lo que esta comparativa no resuelve

No decimos qué convocatorias hay abiertas: las publican el SEPE y cada comunidad autónoma y cambian cada año. Para localizar una especialidad concreta y su ficha, usa el buscador del catálogo de cursossepeoficiales.com.

Términos clave de esta guía

Formación bonificada: Formación programada por las empresas cuyo coste se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Comunicación de inicio: Trámite en la aplicación de FUNDAE, hasta dos días antes del comienzo del grupo.
Entidad organizadora: Entidad externa que planifica y gestiona la formación por encargo de la empresa; no puede subcontratarse.
PIF: Permiso individual de formación para acciones reconocidas por titulación o acreditación oficial, financiable hasta 200 horas laborales.
Certificado de profesionalidad: Acreditación oficial de una cualificación profesional que puede obtenerse mediante formación bonificada impartida como tal.

Preguntas frecuentes

¿Puedo usar el crédito de formación para pagar un PIF?

Puede financiarse con el crédito el coste salarial de las horas de permiso, con un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso o año. La empresa no puede financiar además ese permiso como acción formativa.

¿La oferta pública exige que mi empresa haga algo?

No: la convocan las administraciones y la persona participa en ella. La empresa solo interviene si el curso se hace dentro de la jornada o si se concede un PIF.

¿Qué pasa con las 20 horas anuales si la empresa me forma?

La ley establece que el derecho al permiso retribuido de 20 horas anuales se entiende cumplido cuando puedes hacer acciones formativas de un plan de formación de la empresa o de la negociación colectiva, o cuando se te autoriza un PIF.

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Siguiente paso

Haz números con la calculadora o consulta las cifras de tu tramo de plantilla. Para un caso concreto de tu empresa, pregunta a FUNDAE o a tu entidad organizadora.

Fuentes oficiales para contrastar

Web independiente, no oficial. Última revisión: 13/10/2026 (Revisado: 2026-10-13). Calculadora · Todas las guías.