Permiso individual de formación (PIF): qué es y cómo se pide
Qué formación cubre
Formación reconocida por titulación o acreditación oficial: formación profesional, certificados de profesionalidad, títulos universitarios propios y procesos de acreditación de la experiencia laboral. Debe ser presencial o tener partes presenciales obligatorias.
Condiciones
La empresa solo puede denegarlo por razones organizativas o de producción, motivándolo. Se financia hasta 200 horas laborales por permiso y curso o año, y se solicita mediante un modelo de solicitud aceptado por la empresa y el trabajador. Si los costes salariales superan el 5 % del crédito, hay crédito adicional.
No confundir con las 20 horas del Estatuto
El permiso retribuido de 20 horas anuales del artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores es un derecho distinto, que se entiende cumplido con la formación del plan de la empresa. No son lo mismo.
Cómo plantearlo en tu empresa
- Elige una formación oficial que te interese.
- Reúne la información del curso y el justificante de admisión.
- Solicita el permiso con el modelo oficial de la empresa.
- Pregunta cómo se compensará el tiempo si aplica.
Un ejemplo ilustrativo
Una trabajadora quiere cursar un certificado de profesionalidad con partes presenciales. Presenta a su empresa el modelo de solicitud con la información del curso; la empresa lo acepta salvo que existan razones organizativas o de producción, que deberá motivar. Si se concede, el permiso es financiable hasta 200 horas laborales. Es un ejemplo para entender el proceso.
Qué debe incluir la solicitud
- Datos del trabajador y de la empresa.
- Acción formativa y entidad que la imparte.
- Calendario y horas del permiso.
- Justificante de matrícula o admisión.
Términos clave de esta guía
- PIF
- Permiso individual de formación para acciones reconocidas por titulación o acreditación oficial, financiable hasta 200 horas laborales.
- Certificado de profesionalidad
- Acreditación oficial de una cualificación profesional que puede obtenerse mediante formación bonificada impartida como tal.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa negarse?
Solo por razones organizativas o de producción, y motivando la negativa.
¿Cuántas horas cubre?
Hasta 200 horas laborales por permiso y curso o año.
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Siguiente paso
Haz números con la calculadora o consulta las cifras de tu tramo de plantilla. Para un caso concreto de tu empresa, pregunta a FUNDAE o a tu entidad organizadora.
Fuentes oficiales para contrastar
Web independiente, no oficial. Última revisión: 13/10/2026 (Revisado: 2026-10-13). Calculadora · Todas las guías.