Formación para trabajadores: tus derechos y opciones

1. La formación de tu empresa

La empresa puede programar formación para sus trabajadores y bonificarla. Debe guardar relación con su actividad y no puede costarte nada. Puedes proponer a tu empresa que incluya una especialidad en su plan: explica qué aporta al puesto y cuánto dura. Ten en cuenta que un trabajador no puede formarse más de ocho horas diarias y que las acciones de menos de dos horas no cuentan como formación.

2. El permiso individual de formación (PIF)

Es el permiso que la empresa autoriza para una formación reconocida por titulación o acreditación oficial, como la formación profesional o los certificados de profesionalidad, o para procesos de acreditación de la experiencia laboral. Es financiable hasta 200 horas laborales, la empresa solo puede denegarlo por razones organizativas o de producción y motivándolo. Lee la guía completa del PIF.

3. Oferta pública gratuita

Además, existen convocatorias de formación para personas trabajadoras y desempleadas. FUNDAE informa de que los cursos de su buscador de convocatorias son gratuitos para trabajadores; las condiciones dependen de cada convocatoria. Consulta la guía de formación gratuita y el directorio de portales por comunidad.

Si estás en ERTE

Las personas afectadas por un ERTE o el Mecanismo RED pueden formarse durante la suspensión; la empresa dispone de un incremento de crédito para ello. Lee la guía sobre ERTE.

Qué conservar

• El justificante de asistencia o de conexión y el diploma o certificado.
• La documentación del curso: contenidos, horas y entidad.
• La comunicación a tu empresa si solicitas un PIF.

Preguntas frecuentes